Sotehelmet till stöd för välfärdsområdenas ledning och utveckling

De bästa och mest ändamålsenliga utvecklingsidéerna uppstår vanligtvis i arbetsprocesser i arbetsvardagen. Sådana goda idéer och arbetssätt, som uppkommit i samband med utvecklingsarbete i samverkan på arbetsplatsen är ofta färdigt smidiga att börja tillämpas och tas i bruk på arbetsplatser, i arbetsteam, organisationer och välfärdsområden. Aktivt aktörskap, öppen dialog och gemensamt utvecklingsarbete ger i bästa fall upphov till unika “pärlor”, som utgör en organisations immateriella och materiella värdekapital. När pärlorna har blivit tillräckligt många i antal, utgör de resurser, verktyg och metoder för förnyelse och tillsammans bildar de ett pärlband, som stöd för personalledarskapet inom organisationen.